Luego de la disminución del trimestre pasado revelan expectativas de contratación de tecnología en IT positivas, se espera un 22% de aumento para el final del año.
La marca líder en identificación y gestión de Talento Tecnológico de ManpowerGroup, Experis, publicó los resultados de su Encuesta de Expectativas de Empleo que analiza las perspectivas de contratación en el sector de Tecnología de la Información (IT) correspondiente al cuarto trimestre del 2023.
De acuerdo con este estudio realizado, los empleadores de IT prevén una Expectativa Neta de Empleo del +17%. Esto se traduce en que el 41% de ellos planea aumentar la plantilla laboral, el 24% tiene pensado reducir esa plantilla, mientras que el 31% de las empresas no realizará cambios y el 4% aún no sabe que sucederá.
En comparación con el trimestre anterior, en el que los resultados arrojaron una Expectativa neta de empleo del -5%, la demanda de los empleadores en el sector aumento en 22 puntos porcentuales, y en lo que respecta al mismo período del año pasado, aumento 27 puntos porcentuales.
Si miramos la región, diez de los once países de América esperan aumentos en su nómina de IT para el próximo trimestre. Puerto Rico presenta las expectativas más altas de la región (+57%), seguido por Estados Unidos (+56%) y México (+53%). Por otro lado, si bien las cifras han aumentado, nuestro país (Argentina) es el que arroja las expectativas más débiles (+17%), seguido por Canadá (+24%) y Colombia (+25%).
Sumado a esto, la encuesta revela que el 85% de las organizaciones aseguran tener dificultades para cubrir las vacantes en tecnología existentes.
LAS POSICIONES MAS BUSCADAS EN TECNOLOGÍA
Dentro del rubro de tecnología, las posiciones mas buscadas por los empleadores IT son las siguientes:
Ciberseguridad (34%), Soporte técnico (32%), Experiencia del usuario (31%) ,Manejo de base de datos (27%), Sistema de gestión de relaciones con clientes (25%).
Por otro lado, la investigación propone cinco enfoques para abordar los retos tecnológicos reportados por los empleadores: capacitar y mejorar la fuerza laboral (50%), contratar personal con las habilidades necesarias (46%), invertir más en automatización (39%), recapacitar y relocalizar a los empleados en áreas de IT (39%) y contratar personal temporal que cubra el perfil (38%).
