En el marco de la semana de lactancia repasamos la importancia de esta práctica beneficiosa para la madre e hijo y con qué soporte cuentan las mujeres lactantes en el ámbito laboral.
La Semana Mundial de la Lactancia Materna, que se lleva a cabo entre el 1 al 7 de agosto, es coordinada por la Alianza Mundial para la Acción de Lactancia Materna con el apoyo de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y UNICEF. Esta campaña tiene el objetivo de crear conciencia e incentivar acciones sobre temas relacionados con la lactancia materna. Con este fin, el lema de este año es “Amamantar y trabajar: ¡hagamos que sea posible!”, con el foco puesto en defender los derechos que promueven la lactancia materna y garantizan el acceso y permanencia igualitarios en el ámbito laboral.
La lactancia materna es esencial para el crecimiento y el sistema inmunológico del bebé. La OMS y UNICEF recomiendan la lactancia exclusiva hasta los 6 meses y una combinación con alimentos adecuados hasta los 2 años.
La lactancia es una responsabilidad colectiva y social que debe ser apoyada en el ámbito familiar, laboral y social, promovida por el Estado mediante políticas públicas más inclusivas e igualitarias. Una lactancia exitosa requiere del estímulo, apoyo y protección de toda la sociedad, incluyendo familiares, gobierno, profesionales de la salud y los empleadores.
El retorno al trabajo es la razón principal por las que las madres dejan de amamantar a sus bebés. Es importante sensibilizar a las personas que estén implicadas de manera directa o indirecta en este proceso sobre la importancia de la lactancia. El apoyo y promoción de la lactancia en el trabajo aumenta la eficiencia y productividad, reduciendo el ausentismo, ya que las madres lactantes faltan menos debido a que sus bebés se enferman menos.
POLÍTICAS PÚBLICAS EN ARGENTINA
Desde el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación (MMGyD) se impulsan e implementan políticas públicas y programas destinados a favorecer los derechos de las mujeres y personas gestantes, el acceso a la salud de las y los recién nacidos y la promoción de la lactancia compartida y la corresponsabilidad de los cuidados.
Entrega kits de lactancia que facilitan el sostenimiento de la lactancia exclusiva hasta el sexto mes de vida. Esta estrategia no sólo protege la salud del recién nacido además promueve la continuidad laboral o educativa de la persona que amamanta, favoreciendo su autonomía. En ese sentido, también fomenta la corresponsabilidad social en el sostenimiento de la lactancia y los cuidados. Los kits están compuestos por un bolso térmico, un sacaleches manual, tres vasos recolectores para el almacenamiento de leche humana, una toalla de mano, dos protectores mamarios reutilizables y un manual de lactancia.
Recomendaciones para fortalecer las prácticas de la lactancia materna en el lugar de trabajo
- Como mínimo, los empleadores deben cumplir cualquier legislación existente sobre la licencia por maternidad, paternidad y el apoyo a la lactancia materna en el lugar de trabajo. (Ley 26.873)
- Promover los beneficios de la lactancia materna entre todo el personal, especialmente entre los hombres que laboran en la empresa y fomentar espacios informativos y educativos, al interior del lugar de trabajo, que favorezcan la lactancia.
- Proporcionar descansos pagados adecuados para amamantar o extraerse leche. Se entiende que la madre lactante, no el empleador, es quien determina cuáles son los descansos pagados adecuados. Dichos descansos deben poder extenderse hasta el año 2 de vida.
- “Espacios amigos”: desarrollo de un espacio ubicado en el entorno laboral o de estudio, que ofrezca las condiciones adecuadas para la extracción y conservación de la leche materna.
